Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja secara secara parsial (sendiri-sendiri) maupun simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja pada PT Prima Jaya, Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling.Variabel independen dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja. Metode pengumpulan data digunakan dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada Karyawan PT Prima Jaya. Metode analisis yang digunakan dalm penelitian ini menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis regresi berganda uji F serta uji t, dengan menggunakan SPSS Versi 25.00 yang didasarkan pada data dari 100 karyawan PT Prima Jaya. Uji t menunjukkan bahwa besarnya Variabel harga (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan ((nilai t hitung Budaya Organisasi 2.843. > ttabel 1,66071 dan .005 < 0.05 terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya dan Variabel Disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan (nilai t hitung Disiplin Kerja 2.843 > ttabel 1,66071 dan .020 < 0.05 terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya Dari hasil uji F diperoleh hasil untuk Nilai F hitung sebesar 30.918 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 sehingga nilai F hitung > F tabel atau 249,643 > 3,09 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05, maka dapat disimpulkan berpengaruh secara simultan (bersama-sama) antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pada PT. Prima Jaya dan nilai adjusted R2 dalam penelitian ini artinya variansi dalam Kinerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan disiplin kerja melalui model sebesar 56.3 % dan sisanya 43,7% berasal dari variabel lain diluar variabel budaya organisasi dan disiplin kerja. Atau dengan kata lain besarnya kontribusi/sumbangan budaya organisasi dan disiplin kerja adalah sebesar 56.3,9%, sisanya 43.7% berasal dari variabel lain diluar variabel budaya organisasi dan disiplin kerja.
Downloads
Article Details
Fahmi, Irham. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Kinerja). Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media, 2016.
Hamali, Arif Yusuf. Pemahaman Manajemen Sumber Daya manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service), 2018.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2017.
Haudi., Hadion Wijoyo. (2021). Pengantar Ilmu Pemerintahan. Insan Cendekia Mandiri.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA, 2017.
Prawironegoro, Darsono dan Dewi Utari. Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia). Edisi Revisi. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2018.
Priansa, Donni Juni. Manajemen Kinerja Kepegawaian (dalam Pengelolaan SDM Perusahaan). Bandung: CV. PUSTAKA SETIA, 2017.
Riduwan. Metode Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta, 2015.
Sedarmayanti. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja). Bandung: PT. Refika Aditama, 2017.
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2016.
Suci, I. G. S., Suyanta, I. W., Darna, I. W., Wijoyo, H., & Setyawati, E. (2020). A Measure Of Effectiveness Level Of Online Learning Amid Covid-19 Pandemic In The Course Of The Project Management Information Systems (Case Study In STIKOM Yos Sudarso Purwokerto). Journal of Critical Reviews, 7(12), 4059-4069.
Sudaryono. Aplikasi Statistik untuk Penelitian. Jakarta Pusat: Lentera Ilmu Cendekia, 2014.
Sudaryono. Metodologi Penelitian (Cetakan ke-1). Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
Sugandha, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. KEONG NUSANTARA ABADI). Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 38-47.
Sugandha, S., Wibowo, F. P., & Hendra, H. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JEMBO ENERGINDO. Dynamic Management Journal, 3(2).
Sugiyono. Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta, 2016.
Sugiyono. Metode Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Anggota Ikatan Penerbit Indonesia (IKAPI), 2017.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2017.
Sujarweni, V. Wiratna. SPSS untuk Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Baru Press, 2015.
Sunyoto, Danang. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service), 2015.
Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET, 2015.
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2016.
Wahjono, Sentot Imam. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2015.
Wibowo, F. P., Sugandha, S., & Tholok, F. W. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Kasus di PT Mutiara Nusantara Globalindo). JURNAL EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN, 20(3).
Widiyanto, G., & Sugandha, S. (2019). Analisis Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Pembelian Produk Makanan Cepat Saji. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(1), 33-44.
Wijoyo, H. (2020). RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DAN ABSENSI KARYAWAN MEGARA HOTEL PEKANBARU BERBASIS WEB. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 2(2), 56-76.
Wijoyo, H. Perancangan Sistem Informasi Administrasi pada Quality Fresh Laundry Pekanbaru. JS (Jurnal Sekolah), 4(1), 27-32.
Wijoyo, H. SISTEM INFORMASI PEMESANAN MAKANAN DAN MINUMAN DI RUMAH MAKAN PUTRI MINANG JAYA. JS (JURNAL SEKOLAH), 3(3), 214-224.
Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
Suherman, M., Wijoyo, H., & Indrawan, I. (2020). INDUSTRY 4.0 vs SOCIETY 5.0.
Suci, I. G. S., Suyanta, I. W., Darna, I. W., Wijoyo, H., & Setyawati, E. (2020). A Measure Of Effectiveness Level Of Online Learning Amid Covid-19 Pandemic In The Course Of The Project Management Information Systems (Case Study In STIKOM Yos Sudarso Purwokerto). Journal of Critical Reviews, 7(12), 4059-4069.
Setyawati, E., Wijoyo, H., & Soeharmoko, N. (2020). Relational Database Management System (RDBMS).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.