Main Article Content

Dede Andi
Fadilah Asmaul Karimah

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of discipline and work motivation on the performance of Bogor district employees. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 86 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that discipline has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 75.1% and the hypothesis test obtained t count > t table or (15.914 > 2.009). Work motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 68.4% and hypothesis testing obtained t count > t table or (13.488 > 2.009). Discipline and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 0.798 + 0.751X1 + 0.684X2. The coefficient of determination value is 79.8% while the remaining 21.1% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value > F table or (164,164 > 2.790).

Article Details

References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Dewi, N. N. (2023). Pengaruh Motivasi,Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Citraland Waterpark Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Dian Rhagita Vona Begawati (2023) Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ranah Bundo Padang, Vol.1 No. 2 104-111 April 2023
Djafar Ravenky, Muhammad Bukhori, Tin Agustina Karnawati ( 2023) Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pondok Pesantren Al- Raudah Kalimantan Tengah. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Vol 10 No. 2, 373-390
Farida, R. D. M., Fitriani, H., Rahman, A., & Sumarno, S. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Serang. Jurnal Mirai Management, 8(1), 112-123.
Febrian, M. (2022). Aplikasi Online Bengkel (Obeng) Kendaraan Bermotor Roda Dua Berbasis Android Menggunakan Metode Prototype (Doctoral dissertation, Universitas Bina Darma).
Febrizha T. Wanta, Irvan Trang, Rita N (2022) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kab. Minahasa di masa Covid-19. Jurnal EMBA, Vol.10 No. 113-122 January 2022
Feodora Dias Asmara, Jhon, Stanis Man, Diah Ayu (2023) Pengaruh Dsiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi terhdap Karir. Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol 4, No. 4 663-674 Maret 2023
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Jennifer Candra, Cut Fitri Rosatina, Debby, Ferren Angela (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Kopetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Jurnal Management Studies and Entepreneurship Journal, Vol. 3 No 2 407-412
Jufrizen, Fadillah Puspita Hadi (2021) Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen Vol 7 No 1,35-54 Juni 2021
Mahendra, A. G. D. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Keraton Jimbaran Resort (Doctoral dissertation, Universitas Denpasar).
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M.M.S. (2009). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia
Mangkunegara, M.A.P., & Hasibuan, M.M.S. (2009). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia Revita, M. (2015). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas energi dan sumber daya mineral kabupaten sigi. Katalogis, 3(9).
Muhajira, A., & Hendria, M. I. Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan.
Muhammad Risiqi Shihab (2022) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan pada PT. SO GOOD Kab. Tangerang. Jurnal Inovasi Penelitian, Vol. 3 No. 3 5479-5494 Agustus 2022
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nadia, F. R. A. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kreativitas Karyawan PT. GD Indonesia Pada Masa New Normal (Doctoral dissertation, Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya).
Naiulu Muna, Sri Inowati (2022) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karir Karyawan PT. LKM Demak. Jurnal Ekonomi, Ekonomi Syariah, Vol. 5 No. 1119-113 Juni 2022
Nasia Laia, S. M. (2022). Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Kantor Camat Simpang Empat Kabupaten Karo ( Doctoral Dissertation, Universitas Quality Berastagi)
Nasution, S. (2019). Analisis Hubungan Karyawan Terhadap Kepuasan Pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatra Utara (Doctoral dissertation, Universitas Quality).
Nihayaturrohmah, F. (2021). Pengaruh Emosi Positif Dan Motivasi Belanja Hedonis Terhadap Pembelian Impulsif Pada Konsumen Shopee Di Karesidenan Madiun (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Novriyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Harkat (Doctoral dissertation, Iain Bengkulu).
Nurindah Dwi Antika,Jojok Dwiridotjono (2022) Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Jawa Timur. Jurnal Sosial Manajemen Vol 4 No.3 516-527
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Prasnanda, S. F. (2022). Pengaruh Fasilitas,Pelayanan dan Store Atmosphere Terhadap Minat Pengunjung di Warung Kopi Condro Coffe 88 Sidoarjo (Doctoral dissertation, Ste Mahardika Surabaya).
Putri, N & Dwiyani M (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Padangsambilan Kaja(Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Rizky, M. (2022).Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Gaya Kepemimpinan,Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Study Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 27-35.
Sibarani, A. B. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Deli Serdang Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Siregar, M. R. (2019). Analisis Manajemen Peningkatan Sumber Daya Manusia di Lingkungan Pendidikan Dasar dan Menengah Muhammadiah Cabang Serbalawang Kabupaten Simalungun (Doctoral dissertation).
Situmeang D.C (2022) Impementasi Fungsi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai (Suatu studi: Kantor Dinas Sosial Kota Medan).
Situmeang.D.C. (2022). Implementasi Fungsi Kepemimpinan Dalam Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai(Suatu studi: Kantor Dinas Sosial Kota Medan).
Subakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation,Universitas Quality Berastagi).
Subhan Djaya (2021) Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kopentesi. Jurnal Study Ekonomi Vol. 26 No 1, 72-84 bulan Februari
Supriatin, T., & HM Sidik Priadana, M. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Surbakti,N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi).
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Swandewi, I. A. A. (2023). Pengaruh Motivasi,Gaya Kepemimpinan Tranformasional, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kota Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Veronika, V., Siahaan, R. F. B., Lisa, L., Nugroho, N., & Ciamas, E. S. (2021, November). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT Bukit Bintang Sawit Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (Sensasi) (Vol. 3, No. 1, pp. 549-552).
Yaten, A. R. (2021). Kinerja Pegawai Dalam Penerbitan Buku Nikah Di KUA Landasan Ulin Kota Banjarbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Yulia, L. P., & Lestariningsih, M. L. M. (2023).Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Honda Victory Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(2).
Wijoyo, H., Aseh, K., Kenny, K., & Pathmathan, P. R. (2020). CSR Initiatives: The Predictor of Financial Performance In Energy Sector. Haudi, Aseh, K., Kenny, K., & Pathmathan, PR (2020). Csr Initiatives: The Predictor Of Financial Performance In Energy Sector. Archives of Business Research, 8(11), 36-42.
Wijoyo, H. (2021). Impact of Variety Seeking, and Elektronic Word of Mouth of Cosmetic Brand Switching (Studi Pada Industri Kosmetik di Indonesia). EKONAM: Jurnal Ekonomi.
Wijoyo, H. (2021). The X Factor of Employee and Team Innovativeness in The Healthcare Industry. Available at SSRN 3992246.
Siagian, A. O., & Haudi, H. IMPLEMENTATION OF THE DECISION TREE MODEL ON MACHINE LEARNING TO PREDICT POTENTIAL NEW STUDENTS.