EDUKASI DAN SOSIALISASI KEBIJAKAN KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS KARYAWAN PADA USAHA R3 STIKER BANGKINANG KAMPAR
DOI:
https://doi.org/10.47927/jasd.v6i1.1419Keywords:
Kompensasi, Benefit, Kepuasan, Loyalitas, Usaha R3 StikerAbstract
ABSTRAKUsaha R3 Stiker di Kecamatan Bangkinang merupakan unit usaha mikro yang menghadapi tantangan dalam mempertahankan sumber daya manusia (SDM) kompeten. Pengelolaan yang masih bersifat kekeluargaan tanpa indikator kinerja terukur menyebabkan rendahnya kepuasan dan loyalitas karyawan. Program PKM ini bertujuan mendampingi mitra dalam menyusun kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif melalui sosialisasi, workshop Key Performance Indicators (KPI), dan penyusunan draf benefit non-finansial. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman pemilik usaha dari 56% menjadi 86%, serta terciptanya draf kebijakan internal yang sistematis untuk menekan angka turnover karyawan.
References
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Global Edition. Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Putra, R. S., dkk. (2025). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Bagi Wirausaha Pemula. Jurnal Abdimas STMIK Dharmapala, 1(1), 45-50.
Israwati, Hermansyah, T. Irawan, Fajrig Arsyelan, & Avid Opel Alexander. (2023). Penerapan Strategi Pemasaran, Inovasi Produk Kreatif Dan Orientasi Pasar Untuk Meningkatkan Kinerja Pemasaran Umkm Tekat Tiga Dara. Jurnal Pengabdian Ibnu Sina, 2(1), 72–76. https://doi.org/10.36352/j-pis.v2i1.510
Wibowo, Y., Marwansyah, Frilla Degustia, & Indriaty. (2023). Pelatihan E-Commerce Pada Umkm Tekat Tiga Dara. Jurnal Pengabdian Ibnu Sina, 2(1), 77–83. https://doi.org/10.36352/j-pis.v2i1.504
Wibowo, Y., Lastriani, E., Israwati, I., & Katarina, K. (2022). Pengenalan Manajemen Konflik Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja. Jurnal Abdimas STMIK Dharmapala, 2(2), 1–7. https://doi.org/10.47927/jasd.v2i2.357
