Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship

A Systematic Literature Review: Human Resource Analytics For Predicting Employee Turnover Using Machine Learning

Achmad Multazam — 2026-09-03

Employee turnover merupakan salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat meningkatkan biaya operasional, menurunkan stabilitas organisasi, serta mengganggu produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Human Resource (HR) Analytics dalam memprediksi employee turnover dalam konteks manajemen sumber daya manusia strategis. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) mengacu pada pedoman PRISMA, dengan HR Analytics sebagai variabel X dan employee turnover prediction sebagai variabel Y. Data sekunder diambil dari referensi Google Scholar, Scopus, dan ScienceDirect dengan periode publikasi lima tahun terakhir. Berdasarkan tinjauan literatur terhadap 8 artikel yang memenuhi kriteria, hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan HR analytics yang dikombinasikan dengan teknik machine learning seperti Random Forest, XGBoost, Artificial Neural Networks, dan ensemble learning mampu meningkatkan akurasi prediksi employee turnover serta mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk keluar dari organisasi, seperti kepuasan kerja, kompensasi, masa kerja, dan lingkungan kerja.

Strategi Bauran Ritel Pada Toko Sarana Jaya Teknik Pekanbaru

Septiani Viona — 2026-09-03

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh secara simultan dan parsial dalam menganalisis hipotesis yang teruji variabel independen berupa produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian di Toko Sarana Jaya Teknik Pekanbaru. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling sejumlah 100 responden.

Implementasi Kebijakan Program Makan Bergizi Gratis (MBG) Dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lokal Berkelanjutan

Reta Herliyani — 2026-09-03

Program Makan Bergizi Gratis (MBG) adalah salah satu kebijakan strategis pemerintah Indonesia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas gizi masyarakat. Ini juga dapat berfungsi sebagai alat untuk mendorong pertumbuhan ekonomi lokal yang berkelanjutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana penerapan kebijakan MBG dapat mendorong pertumbuhan ekonomi lokal dengan memperkuat rantai pasokan pangan, mendorong pemberdayaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), meningkatkan pendapatan petani, dan menciptakan lebih banyak lapangan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dan menggunakan metode studi literatur terhadap berbagai regulasi, laporan pemerintah, dan publikasi ilmiah terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi antarpemangku kepentingan, tata kelola pengadaan yang jelas, dan optimalisasi pemanfaatan sumber daya lokal sangat memengaruhi keberhasilan penerapan MBG. Melalui sistem pangan yang inklusif, stabil, dan berorientasi pada kesejahteraan masyarakat, kebijakan ini mendorong peningkatan aktivitas ekonomi daerah dan mendukung pencapaian pembangunan berkelanjutan.

Strategi Akselerasi Mutu Pelayanan Publik Melalui Penguatan Aspek Psikososial Dan Interaksi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Siak

Tengkoe Irawan — 2026-09-03

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi akselerasi mutu pelayanan publik melalui penguatan aspek psikososial dan interaksi kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Siak. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Siak sebagai responden penelitian. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek psikososial pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutu pelayanan publik. Interaksi kerja pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutu pelayanan publik. Secara simultan, aspek psikososial dan interaksi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan mutu pelayanan publik pada Sekretariat DPRD Kabupaten Siak. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penguatan aspek psikososial dan interaksi kerja pegawai merupakan strategi yang efektif dalam mendukung akselerasi peningkatan mutu pelayanan publik.

Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Israwati Israwati — 2026-09-03

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang responden. Teknik analisis data mengaplikasikan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (R2) menggunakan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh butir instrumen dinyatakan valid t_hitung > 0,339) dan reliabel (Cronbach's Alpha > 0,60). Secara parsial, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja t_hitung 4,359 > t_tabel 2,040; p = 0,000). Variabel komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja t_hitung 2,056 > t_tabel 2,040; p = 0,048). Secara simultan, kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F_hitung 53,633 > F_tabel 3,305; p = 0,000) dengan kontribusi determinasi (R2) sebesar 77,6%.