Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Kepuasan Kerja Pada Perangkat Desa Sukamenak Kec. Margahayu Kab. Bandung
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dibuat untuk menganalisis bagaimana pemberian kompensasi dalam kepuasan kerja
pada perangkat Desa Sukamenak, masih banyak perangkat desa yang mengeluhkan bahwa
penerimaan gaji setiap di awal tahun tidak tepat, besaran gaji tidak sesuai dengan pekerjaan, hingga
tidak adanya peluang untuk promosi karir bagi perangkat desa. Metode yang digunakan adalah
kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam
penelitian ini sebanyak tujuh informan dengan pemilihan secara purposive sampling serta keabsahan
data meggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
transparansi kompensasi di Desa Sukamenak baik karena sesuai dengan Peraturan Bupati, namun gaji
rendah dan keterlambatan pembayaran mengurangi kepuasan kerja. Meskipun hubungan antar rekan
kerja dan atasan baik, kurangnya insentif dan promosi karir menjadi kendala. Kebutuhan dasar
terpenuhi seperti psikologis dan fisik, tetapi kepuasan kerja secara keseluruhan belum optimal akibat
masalah finansial dan kompensasi yang tidak memadai.
Downloads
Article Details
2021). doi: 10.11594/ubpress9786232967205.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Riau: Zanafa
Publishing.
Auliani, Rizka, and Ni Made Swasti Wulanyani. 2017. “Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pada
Karyawan Perusahaan Perjalanan Wisata Di Denpasar.” Jurnal Psikologi Udayana 4(02):428.
doi: 10.24843/jpu.2017.v04.i02.p17.
Haris, Abdul, Ferri Effendi, et al. 2023. Kepuasan Kerja. Sleman: Deepublish Publisher.
Insan, A. Nur. 2020. “Upah Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Swalayan Yayasan
Indonesia Timur Di Kota Makassar Provinsi Sulawesi Selatan).” Jurnal Administrasi Bisnis
(Jab) 10(1):1–11.
McKenna, Eugene. 2020. Business Psychology and Organizational Behaviour.
Meithiana, Indrasari. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim
Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia
Pustaka.
Mujanah, Siti. 2019. MANAJEMEN KOMPENSASI. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).
Mulyani, Hendarti Tri Setyo. 2021. “Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi,
Ambiguitas Peran, Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai (Studi Pada Pt Xinyue Elektronika Teknologi).” IJAB : Indonesian Journal of
Accounting and Business, 2(24):30–45. doi: 10.33019/ijab.v2i2.21.
Nasution, Abdul Fattah. 2023. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Harfa Creative.
Septiani, Sisca, Universitas Negeri Semarang, et al. 2024. Manajemen Kompensasi. Banten: PT
SADA KURNIA PUSTAKA.
Sudiatmike, I. Made Agus, Anak Agung Dwi Widyani, et al. 2023. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi
Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Dayuh Sini
Denpasar Timur.” Jurnal EMAS 4(5):1193.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Edisi Kedu. edited by Alfabeta.
Bandung.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.