Pengaruh Sistem Reward dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan di Perusahaan PT Gunajaya Santosa
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penghargaan (reward) dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap loyalitas karyawan di PT Gunajaya Santosa. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menjaga loyalitas tenaga kerja dalam menghadapi dinamika persaingan industri tekstil yang semakin kompleks. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 84 karyawan bagian operasional dengan masa kerja minimal satu tahun. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas, dengan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,755 untuk sistem reward, 0,716 untuk work-life balance, dan 0,718 untuk loyalitas karyawan, menunjukkan bahwa instrumen memiliki konsistensi internal yang baik. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (Fhitung = 570,811 > Ftabel = 3,959; signifikansi = 0,000 < 0,10). Secara parsial, sistem reward menunjukkan pengaruh positif signifikan, sedangkan work-life balance justru memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap loyalitas. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk terus menyempurnakan mekanisme pemberian reward dan memberikan perhatian khusus terhadap keseimbangan kerja-keluarga sebagai upaya mempertahankan loyalitas serta meningkatkan produktivitas karyawan.
Downloads
Article Details
Akbar, D. M., Saroh, S. , & Zunaida, D. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KUD Karangploso Kabupaten Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 7(3), 97–101.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Azizi, A. A., Yuliandari, N. K., & Cattleyana, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ud. Mahakarya Farm Sarimulyo. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, Volume 7 Nomor 5. doi:https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11517
Darmawan, Nurdin, & Ria Estiana. (2021). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (Rtq). Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i1.502
Echols, John M. dan Hassan Shadily. 2005. Kamus Inggris Indonesia: An English – Indonesian Dictionary. Jakarta: PT Gramedia
Ertikasari, Y. (2024). Hubungan Antara Work-Life Balance Dan Penghargaan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Suma Briket Premium. Lampung: Fakultas Ushuluddin Dan Studi Agama Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Fadhli, N., istrawati, & Mahendra, Z. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas dan Loyalitas Pegawai Kantor Walikota Pekanbaru. Jamek (Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan), Hal 353-364. doi:https://doi.org/10.47065/jamek.v4i3.1639
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. C. (2009). Beyond work and familiy: a measure pf work/nonwork interference and enhancement. Juornal of occupational Health Psychology, 14(4), 441-456
Fendya, W. T. (2018). Pengembangan Sistem Kuisioner Daring dengan Metode Weight Product untuk Mengetahui Kepuasan Pendidikan Komputer pada LPK Cyber Computer. Jurnal IT-EDU (3) 1, 45 - 53.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.