Main Article Content

Soleh Sofyan
Dodi Prasada
Irfan Rizka Akbar

Abstract

Latar belakang dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi,lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru yang mengajar di SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan sebanyak 94 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner (angket) dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 22. Teknik  analisis data yang digunakan diantaranya uji validitas dan reliabiloitass, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana dan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dari uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh sebesar 41,9 %, lingkungan kerja sebesar 31,9 % sedangkan kepuasan kerja sebesar 51,5 %. Adapun persamaan regresi linier berganda Ῡ = 9,750 + 0,292 X1 + 0,154 X2 + 0,566 X3. Dengan menggunakan bantuan SPSS 22 hasil uji hipotesis uji F menunjukkan F hitung = 52,703 ( F table ) dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Koefisien determinasi sebesar 0,637 yang bererti 63,7 % kinerja guru SMP/Mts Muhammadiyah Cabang Sawangan dipengaruhi oleh Motivasi, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja, sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sofyan, S. ., Prasada, D. ., & Akbar, I. R. . (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah . Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 44–55. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.19
References
Hamali, Arif Yusup. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, CAPS, Yogyakarta, 2017.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Refika Aditama, Bandung, 2006.
_______________. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Refika Aditama, Bandung,2009.
Nitisemito, Alex S. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya Manusai. Edisi 3, Ghaila Indonesia,Jakarta,2008.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik: PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta,2006.
_____________. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik: PT. Raja Grafindo Persada,Jakarta,2015.
Sarwoto. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia, Jakarta,2011.
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Mandar Maju, Bandung,2011.
Sugiono. Metode Penelitian Administrasi . Alfhabetha, Bandung, 2012.
Sunarsi, D. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategik & Karakterisrik Sistem Pendukungnya : Sebuah Tinjauan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 178 - 194.
Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press
Sunarsi, D. (2018). Buku Ajar: Seminar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama
Sunyoto, Danang. Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS, Yogyakarta, 2013.
Wijoyo, H., Handoko, A. L., Santamoko, R., & Sunarsi, D. (2020). Strategy Model for Character Education through Digital Media for Courses and Training Participants. E-Prosiding Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo, 1-8.
Wijoyo, H. (2020). Analisis Pengendalian Internal Dalam Pemberian Kredit Pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Indomitra Mandiri. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(4), 157-162.
Wijoyo, H. (2018). Analisis Pengakuan Pendapatan dan Beban Kontrak Konstruksi Pada PT. Wahana Tata Riau. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 9(2), 2034-2043.
_______ . Penelitian Sumber Daya Manusia, Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Rise . CAPS, Yogyakarta,2015.
Yuangga, K. D., & Sunarsi, D. (2018). The Influence of Procrastination and Low Time Management on Student Self Efficacy (at MA Soebono Mantofani). PINISI Discretion Review, 2(1), 85-92.