Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Ketua Karang Taruna Menggunakan Profile Matching
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penilaian kinerja anggota Karang Taruna biasanya dilakukan secara subjektif. Ini menjadi masalah bagi suatu organisasi, karena dalam penilaian yang dilakukan secara manual, hasil penilaian yang didapatkan bersifat subjektif. Permasalahan ini dapat diselesaikan dengan membangun sebuah aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Profile Matching. Pada penelitian ini, Profile Matching digunakan untuk memberikan rekomendasi anggota terbaik berdasarkan peringkat. Pemberian peringkat ditujukan untuk anggota Karang Taruna yang berhak mendapat promosi jabatan yaitu sebagai ketua. Penilaian didasarkan atas enam aspek, dimana empat kriteria merupakan faktor utama dan dua kriteria merupakan faktor kedua. Aplikasi hasil rancangan dapat digunakan untuk melakukan penilaian pada anggota dalam pemilihan anggota Karang Taruna terbaik dengan menggunakan metode Profile Matching.
Downloads
Article Details
[2] R. R. Mp and M. A. Fauzi, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Tenaga Pengajar Musik Menggunakan Metode Profile Matching,” JIK, no. January, 2015.
[3] R. M. Manikam and M. Y. Yanuar, “SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENERIMAAN BEASISWA DENGAN SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE ( Studi Kasus Pada SMA Yuppentek 1 Tangerang),” J. Ilm. FIFO, vol. 9, no. 1, p. 41, 2017.
[4] Z. Hakim, A. Sudiarjo, and R. Efrida, “Rancangan Sistem Penunjang Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Dengan Metode Profile Matching di PT. Lotte Packaging,” J. Sisfotek Glob., vol. 7, no. 2, pp. 93–99, 2017.
[5] I. Sunoto and A. L. Nulhakim, “Mengukur Tingkat Partisipasi Pemuda Dalam Program Karang Taruna Dengan Pendekatan Metode Fuzzy Infrence System Mamdani,” Simetris J. Tek. Mesin, Elektro dan Ilmu Komput., vol. 8, no. 2, p. 711, 2017.
[6] Heru Purwanto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang,” J. Techno Nusa Mandiri Vol. XIV, No. 1 Maret 2017, vol. XIV, no. 01, pp. 37–40, 2017.
[7] H. A. Hasibuan, R. Br. Purba, and A. P. Utama Siahaan, “Productivity Assessment (Performance, Motivation, and Job Training) using Profile Matching,” Int. J. Econ. Manag. Stud., vol. 3, no. 6, pp. 73–77, 2016.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.