Implikasi Reward dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengumpulan Data Berbasis IT Studi Kasus Yayasan Bina Budhi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan operasional dan tenaga kependidikan di Yayasan Bina Budhi dan bagaimana pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan operasional dan tenaga kependidikan Yayasan Bina Budhi. Hipotesa dalam penelitian ini adalah semakin efektif pemberian penghargaan dan semakin berkurangnya turnover intention maka akan meningkatkan kinerja karyawan operasional dan tenaga kependidikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuisioner). Subyek penelitian menggunakan sampel sebanyak 40 responden, Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan variable penghargaan terhadap kinerja karyawan operasional dan tenaga kependidikan.
Downloads
Article Details
Witasari, L. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (Studi empiris pada Novotel Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 18(1), 90–113. https://doi.org/10.14710/jbs.18.1.90-113
Bluedorn, J. C. (2001). Can democracy help? Growth and ethnic divisions. Economics Letters, 70(1), 121–126. https://doi.org/10.1016/S0165-1765(00)00345-1
Armstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance management: The new realities. London: Institute of Personnel and Development.
Edirisooriya, W. A. (2014). Impact of Reward on Employee Performance: With Special Reference to ElectricCo. Proceedings of the 3rd International Conference on Management and Economics. 26-27 February 2014: pp 311-318.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semaran : BP UNDIP.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Holzer, H. J., Stoll, M. A., & Wissoker, D. (2004). Job Performance and Retention among Welfare Recipients. Social Service Review, 78(3), 343-369. https://doi.org/10.1086/421917
Asmara, A. P. (2018). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123–129. https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.123-129
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. F. (2019). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583
Barsah, A. (2017). Analisis pengaruh turnover, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 1–10. https://doi.org/10.36226/jmb.v17i2.579
Sanjaya, V. F. F., & Firdaus, S. (2019). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583
Sanjaya, V. F. F., & Firdaus, S. (2019). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.