Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di SMP Negeri 3 Paseh. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal dan mencapai target kinerja yang diharapkan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada seluruh pegawai di lingkungan sekolah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki korelasi positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor-faktor motivasi seperti penghargaan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan dukungan atasan terbukti berkontribusi dalam meningkatkan semangat kerja dan produktivitas pegawai. Oleh karena itu, pihak manajemen sekolah disarankan untuk terus memperhatikan dan meningkatkan aspek-aspek motivasional guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.