Analisis Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Batavia Alumindo Industri

Authors

  • Pauline Katarina Universitas Matana
  • Anton P.W Nomleni Universitas Matana

DOI:

https://doi.org/10.47927/jssdm.v3i1.512

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PT Batavia Alumindo Industri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Batavia Alumindo Industri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 19 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 25. Teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendall dan Korelasi Parsial Kendall. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh secara nyata pada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Dan motivasi tidak berpengaruh secara langsung pada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.

References

Fahmi, Irham dan Yovi Lavianti, H. 2011. Teori Portofolio dan Analisis Investasi: Teori dan Soal Jawab. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta.

Abraham, G. (2022). Teori Abraham Maslow, Kebutuhan & Kepribadian – Hierarchy Of Needs. Retrieved from https://gunabraham.com/teori-abraham-maslow/#CKebutuhan_Dasar_manusia_Hierarchy_Of_Needs

Bahrial Syah, L. M. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPU KABUPATEN BANYUASIN. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), Volume 2 Nomor 1.

Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, 89-103.

Dicky Kristyawan, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan. YUME : Journal of Management Volume 5 Issue 1, 327 - 338.

Didi Wandi, H. S. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa. Journal of Management and Business Review Volume 19, Nomor 1, Hal. 80-91.

Dr. Hj. Neliwati, S. M. (2018). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (KAJIAN TEORI DAN PRAKTEK). Medan: CV. Widya Puspita.

Dr. Siti Mujanah, M. P. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Dr.H. Furtasan Ali Yusuf, S. S. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Jufrizen. (2018). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. The National Conferences Management and Business (NCMAB).

Mafra, N. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA PEGAWAI P.T. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG PALEMBANG. Volume 4 Nomor 1.

Michael, T. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Revisi). Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie.

Nur Elfitri Rahman, I. T. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KC MAKASSAR VETERAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. IBEF, Volume 2, Nomor 2.

Nurul Giswi Karomah, A. (2019). KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL LENTERA BISNIS Volume 8 No 1, 30-49.

Rosana, I. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP MITRA RAYA. Repository STIE PGRI, 26-41.

Salmaa. (2021). Deepublish. Retrieved from https://penerbitdeepublish.com/variabel-bebas-dan-terikat/#1_Pengertian_Variabel_Bebas_Variabel_X

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: UNIKA Atmajaya.

Wijaya, Y. F., Suparno, A., & Wibowo, A. (2022). Perancangan Sistem Informasi Penjualan Tabung Oksigen Pada Toko Pan Gas Gombong Berbasis Website. INCODING: Journal of Informatics and Computer Science Engineering, 2(2), 126-134.

Siagian, A. O., & Wibowo, A. U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Pendidikan di Era Revolusi Digital Industri 5.0 di Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Agama dan Pendidikan Agama Buddha, 3(2).

Widiyanti, W., & Wibowo, A. (2021). Sistem Informasi Akuntansi Penjualan dan Persediaan Barang pada Toko Dua Putri Pekanbaru. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 12(1), 116-132.

Setyawati, E., Wibowo, A., & Riyana, E. W. (2019). Waste Management Information System based on Android. Media Aplikom, 11(2), 96-104.

Siagian, A. O., Asrini, A., & Wijoyo, H. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Akuntansi Lingkungan, Profitabilitas, Leverage, Kebijakan Dividen, Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 67-76.

Lestariningsih, M., Goenadhi, L., Mohyi, A., Jihadi, M., Musnaini, M., Desmaryani, S., & Wijoyo, H. (2021). The Effect Of Self-Efficacy, Work Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance: An Empirical Study On Palm Oil Company. Natural Volatiles and Essential Oils, 8(4), 10544-10559.

Cahyono, Y., Purwoko, D., Koho, I., Setiani, A., Supendi, S., Setyoko, P., ... & Wijoyo, H. (2023). The role of supply chain management practices on competitive advantage and performance of halal agroindustry SMEs. Uncertain Supply Chain Management, 11(1), 153-160.

Handayani, W., Surono, Y., & Wijoyo, H. Smes sales performance: how the role of product innovation, entrepreneurship orientation, and competitive advantage?.

Fatikha, C., Rahayu, M., & Sumiati, S. (2021). EFFECT OF ENTREPRENEURSHIP ORIENTATION AND MARKET ORIENTATION ON MARKETING PERFORMANCE THROUGH COMPETITIVE ADVANTAGE. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 448-458.

Downloads

Published

2023-01-08