Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan

Authors

Amelia Tifani Universitas HKBP Nommensen
Nalom Siagian Universitas HKBP Nommensen
Natalia E.T. Sihombing Universitas HKBP Nommensen

DOI:

https://doi.org/10.47927/jssdm.v4i1.873

Keywords:

Insentif, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebesar 60 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 23.Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung variabel insentif (X1) lebih besar dibanding dengan nilai t tabel (3,044 > 2,002) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai t hitung variabel motivasi (X2) lebih besar dibanding dengan nilai t tabel (3,895 > 2,002) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan nila F hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai F tabel (14,911 > 3,16) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,343 yang artinya variabel insentif dan motivasi dapat menjelaskan variabel variabel kinerja karyawan sebesar 34,3% sedangkan sisanya sebesar 65,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Arifin, S. Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). “Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan”, Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22-29.

Bintoro, Daryanto, (2017), Manajemen Penilaian Karyawan, Yogyakarta: Penerbit Gava Media

Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2018). “Pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak (kpp) pratama manado”, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).

Darmastuti, A. P. and I. (2016). "Analisis Kinerja Karyawan pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Telkom Pekalongan", 15(2), 1–23.

Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). “Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Calibramed, Jakarta Selatan”, Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, ISSN (print), 2598-9545.

Ernawati, E (2023). “Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Federal International Finance Cabang Cibitung”.

Halim, A., & Asriana, A. (2022). “Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju”, Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 40-48.

Hardiyana, A., & Nurhadian, A. F. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan”, Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(2), 104-118.

Hasibuan, Malayu, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan XXI, PT Jakarta: Bumi Aksara

Manurung, A. H., Manurung, A., Manurung, H., & Manurung, J. S. (2022). “Sejahterahkah Masyarakat Toba: PT TOBA PULP LESTARI Tbk MAU KEMANA?”.

Martono, Nanang, (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunde, Edisi Revisi 2, Cetakan V, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Noor, Juliansyah, (2011). Metodologi Penelitian, Edisi Pertama, Cetakan V, Jakarta: Pranadamedia Group.

Safitri, Y. (2018). “Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan “, (Doctoral dissertation).

Sastrohadiwiryo, Siswanto dan Arie Hadaningsih Syuhada, (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara

Siagian Nalom, (2021), STATISTIKA DASAR: KONSEPTUALISASI DAN APLIKASI, Cetakan pertama, Surakarta: CV Kultura Digital

Sihombing, Sarinah dkk, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bogor: In Media

Simanjuntak, J. O. (2022). “Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kawasan Industri Modern (Persero)”, Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas HKBP Nommensen, Medan

Sitompul, B. G., & Rinawati, D. I. (2019). “Analisis Overall Equipment Effectiveness (Oee) Pada Mesin Digester Dan Pendekatan 5 Whys Untuk Perbaikan Pada Pt Toba Pulp Lestari, Tbk.(Studi Kasus: PT Toba Pulp Lestari, Tbk.)”. Industrial Engineering Online Journal, 8(1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan IV, Prenada Jakarta: Media Group

Tannady, Hendy, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan I, Yogyakarta: Expert