Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di PT Sukanda Djaya Cabang Pekanbaru

Authors

  • Israwati Israwati STIE Dharma Putra Pekanbaru
  • Elvi Lastriani STIE Dharma Putra Pekanbaru

DOI:

https://doi.org/10.47927/jssdm.v1i2.186

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Sukanda Djaya cabang Pekanbaru sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distributor makanan dan minuman. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Accidental Sampling. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sukanda Djaya cabang pekanbaru. Dalam penelitian ini pengambilan sampel yang dilakukan adalah metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 62 responden. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui proses wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian ini diperoleh persamaan yaitu Y=10,350+ 1,234X1 + 0,944X2 dan nilai Fhitung > yaitu dan Fhitung > Ftabel yaitu 57,763 > 3.161 pada tingkat 0,05 atau 5% dengan df 1 (jumlah variabel-1) = 2 dan df  2 dan jumlah dengan ( n-k -1) atau 62-2-1 = 59. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara terhadap Kepuasan kerja pada PT sukanda Djaya cabang Pekanbaru.

References

Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karya Muda. Jurnal Manajemen Vol. 2 No.1

Anaroga, Panji. 2008, Psikologi Kerja. Rineka Cipta, Jakarta

Buchairi, Zainun. 2007. Manajemen Dan Motivasi. Balai Pustaka, Jakarta

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (4thed). Badan Penerbit-Undip, Semarang

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2008. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Erlangga, Jakarta

Hasibuan, Malayu, S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Moekijat. 2012, Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat, Mandar Jaya, Bandung.

Nitisemito, Alex S. 2011, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit Galia Indonesia, Jakarta.

Panggabean, S. Mutiara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Multazam, Bandung.

Ranupandoyo dan Husnan, Suad. 2011. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.

Ridwan, 2007. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta, Bandung.

Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Wijoyo, H. (2011). Analisis Pembentukan Portofolio Antara Valuta Asing dan Saham. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 2(2), 9292-9297.

Wijoyo, H. (2021). Increased Ability to Conduct Interviews Through Assignment Methods. International Webinar with special theme of Achieving Strategy and Inspiring in the New Normal Era.

Downloads

Published

2021-08-31