Pengaruh Kepemimpinan Kepala SMB dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru SMB Se-Provinsi Bali

Authors

  • Muljadi Muljadi Sekolah Tinggi Agama Buddha Nalanda
  • Adam Adam Sekolah Tinggi Agama Buddha Nalanda
  • Hendrian Yonata Sekolah Tinggi Agama Buddha Dharma Widya

DOI:

https://doi.org/10.47927/jssdm.v2i1.356

Keywords:

Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Berprestasi, Kinerja Guru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, untuk menguji pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja guru, dan untuk menguji pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi berprestasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru SMB Se-Provinsi Bali. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau angket tertutup. Hasil regresi linier berganda, menunjukkan variabel kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien korelasi (ry1) = 0.900, thitung 15.816> ttabel 1.672 signifikasi (α) 0.05. Variabel motivasi berprestasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien (ry2) = 0.932, thitung 19.633> ttabel 1.672 signifikasi (α) 0.05. Variabel kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi berprestasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien korelasi (ry12) = 0.960, thitung 26.380> ttable 1.672 signifikasi (α) = 0.05. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi berprestasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja guru.

References

Bodhi, Bhikkhu (2000). The Connected Discourses of the Buddha: A Translation of the Samyutta Nikaya. Somerville, MA: Wisdom Publications. ISBN 0-86171-331-1

Colquitt, Jason A., Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson. (2009) Organizational Behavior: Improving, Performance and Commitment in the Workplace. (New York: Hill/Irwin)

Debra L. Nelson and James Campbell Quick, (2006) Organizational Behavior, Foundations, Realities, & Challenges 5th edition, (America: Thomson South Western)

Dhesty Kasima*, A.L. Rantetampang, Happy Lumbantobing, Universitas Cendrawasih Indonesia (2015) Relationships of Work Discipline, Leadership, Training, and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua.

Elqadri, Z. M., Wardoyo, D. T., & Priyono. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Prouctivity Tona'an Markets. Review of European Studies.

Eric Garner, (2012) Effective Discipline: How to manage discipline at work, Ventus Publishing ApS.

Gary Dessler. Human Resource Management. (2008) Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.

Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

I.B. Horner, M.A. Vol. II The Middle Fifty Discourses (Majjhimapannasa), The Pali Text Society: Oxfordassociate Of Newham College, Cambridge. (2002)

J. L. Gibson, J. M. Ivancevich, J. H. Donnelly, Jr., and R. Konopaske. Organizations: Behavior Structure and Processes. New York: McGraw-Hill/Irwin, (2012)

J.M. Ivancevich. Human Resource Management. New York: McGraw- Hill, (2010)

Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson, Organizational Behavior Improfing Performance and Commitment in the Workplace,(New York: McGraw- Hill Irwin: 2009).

Kadarisman. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:Raja Grafindo Persada (2012).

Manzoor, R. S., et.al. (2011) “Effect of Teamwork on Employee Performance”The International Journal Of Management, Siagian (2004)

Maha Pandita Sumedha Widya dharma.Yayasan Dana Pendidikan Buddhis Nalanda Cetakan Kesembilan, (1994)

Rajeswari Devadass. Employees Motivation in Organizations: An integrative literature Review. International Conference on Sociality and Economics Development IPEDR Vol. 10 (2011),IACSIT Press, Singapore.

Rivai, Veithzal. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada. pp (2011:824).

Richard L. Daft, New Era Of Management Ninth Edition. (Canada: South-Western Cengage Learning: 2010), p. 8 , 23, 382.

Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.

S.P. Robbins. Organizational Behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall, (2003)

Stephen P. Robbins and Mary Coulter, Management 11th edition. (New Jersey: 2012: Pearson).

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditam. (2013)

Sugiyono. Metode Penelitian Administrasi. (Bandung: Alfabeta. 2004).

Sugiyono. (2013) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.

Peraturan Pemerintah Nomor 55 tahun 2007 tentang Pendidikan Agama dan Pendidikan Keagamaan.

Pandita Dhammavisarada Drs. Teja S.M. Rashid, Sila dan Vinaya, Jakarta:Buddhis BODHI (1997).

Fachrial, E. (2020). MANAJEMEN LULUSAN BERBASIS PEMBELAJARAN ONLINE (DARING). Pena Persada.

Wijoyo, H. (2021). Monograf Pengaruh Komunikasi Interpersonal & Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pengurus Vihara. Insan Cendekia Mandiri.

Wijoyo, Hadion. Manajemen Kurikulum. Insan Cendekia Mandiri, 2021.

Indrawan, I. (2020). Media Pembelajaran Berbasis Multimedia. Pena Persada. Purwokerto Selatan.

Haudi, H. Y., & Wijoyo, H. (2020). Sumber Daya Manusia dan New Normal Pendidikan. Solok: Insan Cendekia Mandiri.

Downloads

Published

2022-01-31